Le Club des managers

 

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Le Club des Managers, c'est quoi ?

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Un espace confidentiel où les managers de l'hôtellerie-restauration peuvent enfin parler librement — entre pairs, sans jugement, sans hiérarchie, sans pression de performance.

Pas une formation. Pas du coaching. Pas une thérapie.

Une communauté de professionnels qui se retrouvent régulièrement parce qu'ils ont compris une chose essentielle : les managers les plus solides ne sont pas ceux qui portent tout seuls.

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Le Club des Managers est pour vous, si :

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• Vous êtes manager, responsable ou directeur

• Vous ressentez une fatigue que vous n'arrivez pas vraiment à nommer

• Vous avez l'impression d'être seul face à vos responsabilités

• Vous cherchez un espace de parole sans enjeu hiérarchique

• Vous traversez une période difficile et ne savez pas à qui en parler

• Vous voulez prendre du recul sans tout remettre en question

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Comment fonctionne le Pôle ?

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Des sessions mensuelles en visioconférence 1h à 1h30, en petit groupe de 6 à 10 membres maximum. Autour d'un thème choisi par les membres ou d'une situation partagée librement. Un espace pour parler vrai.

Un espace d'échange entre les sessions Un groupe privé pour poser une question, partager une ressource, ou simplement ne pas rester seul avec une situation difficile.

Une confidentialité absolue Ce qui est dit dans Le Club reste dans Le Club. C'est la règle fondamentale — sans exception, sans négociation.

Un format souple Vous participez selon vos disponibilités. Aucune obligation de présence à chaque session. Vous venez quand vous pouvez, comme vous êtes.

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Ce que ce club n'est pas :

❌ Un groupe de plainte ou de critique

❌ Une formation ou un cours

❌ Une thérapie

❌ Un réseau commercial

❌ Réservé à ceux qui vont vraiment mal

 

C'est un espace de ressourcement, de recul et de solidarité entre professionnels qui connaissent la réalité de ce secteur de l'intérieur.

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Pourquoi avoir crée le Club des Managers ?

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Après trente ans dans l'hôtellerie-restauration, j'ai entendu des centaines de managers me dire la même chose.

"Je gère. Mais je n'ai personne à qui vraiment en parler."

Mon livre Manager sans s'oublier est né de ces paroles. Le Club des Managers est né du même constat.

Je ne suis pas thérapeute. Je suis quelqu'un qui connaît ce secteur de l'intérieur, qui en a vécu les exigences, les hautes saisons, les solitudes et les joies. Et qui a compris très tôt que les managers les plus solides et les plus durables ne sont pas ceux qui portent tout seuls.

Le Club des Managers, c'est la porte que j'aurais aimé trouver plus tôt dans ma carrière.

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Charte du Club des Managers

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• Respect Chacun vient avec son vécu, sa réalité, son niveau de fatigue. Aucun jugement. Aucune comparaison. Aucune hiérarchie entre les membres.

• Bienveillance active On écoute vraiment. On pose des questions plutôt qu'on donne des conseils non sollicités. On accueille sans conseiller à tout prix.

• Zéro démarchage Le Club n'est pas un espace commercial. Aucun membre ne peut solliciter les autres à des fins professionnelles ou commerciales.

• Liberté totale On vient quand on peut, sans obligation. On peut quitter Le Club à tout moment, sans justification ni pression.

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